（一） 试用期：
1、用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次；
2、试用期是用人单位和劳动者为相互了解，选择而约定的不超过六个月的考察期；
3、实行劳动合同制度后，用人单位对新进的大中专毕业生工资待遇仍可按有关规定实行
见习期制度，但用工是否实行试用期，由双方协商确定并在劳动合同中加以明确，试用期
包含在合同期内。

（二）见习期和试用期有什么区别？
1、见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招
收应届毕业生，包括高等学校本、专科毕业生及技校毕业生等，根据相关规定，用人单位
招收上述毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专
业实际工作，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正
手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要
求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞退。根
据《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》规定，大中专、技校
毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可
以约定不超过半年的试用期。
2、关于试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个
月的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，在试用期内，
劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
，用人单位也可以解除劳动合同。学徒期是对进入某些工作岗位的新招职工熟悉业务、提
高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，根据劳动部的相关规定，这一培训
方式仍应继续采用，并按照技术登记标准规定的期限执行，试用期和学徒期可以同时约定
，但试用期最长不得超过半年，见习期和试用期也可以同时约定